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장애인 편의시설

팀플레이 활동은 협력 과정의 즐거움을 경험하게 하며, 궁극적으로 업무에서 더 나은 팀 협업을 이끌어 줄 수 있습니다. 오너십과 리더십, 팔로우십을 동시에 높일 수 있는 좋은 기회이기도 해요.

단합

처음 만난 사이엔 공통점을 발견할수록 빠르게 가까워지죠. 개인의 취향과 성향을 공유하며 ‘우리’라는 연대감을 형성해 궁극적으로 더 끈끈한 결속력을 만들어 줄 수 있어요.

네트워킹

평소 업무에서는 어려웠던 개인의 생각과 감정, 취향과 성향을 가볍게 공유하는 경험은 긴장감을 낮추고 신뢰를 강화할 수 있는 좋은 방법입니다. 꾸준한 경험을 쌓으며 ‘신뢰와 존중’ 문화를 형성해 보세요.

친목

팀원들의 정보가 많을수록 팀은 더 포용적인 커뮤니케이션을 할 수 있어요. 외부 전문가의 퍼실리테이팅으로 개인의 성향과 조직의 상황을 객관적으로 알아가는 것은 서로 수용성을 높이는 좋은 방법입니다. 

갈등관리

작은 휴식은 팀 내 활력 모멘텀을 만들어 줄 수 있습니다. 팀원들이 평소 관심 가지던 활동을 함께 하면서 팀 내 피로도를 낮추고 재충전할 수 있는 시간을 가져보세요.

리프레시

번아웃 예방을 위해서는 체계적인 마음 챙김과 자기만의 루틴을 구축하는 것이 좋습니다. 일상에서 누구나 쉽게 할 수 있는 방법 중심으로 안내하며 시작을 유도합니다.

스트레스관리

조직의 비전, 목표를 하나의 이념으로 두지 않고, 능동적으로 해석하고 체험하는 과정은 오너십을 높일 수 있는 가장 좋은 방법이자 개인의 관점을 넓혀줄 수 있는 기회입니다. 

비전동기화

개인의 강점을 이끄는 과정, 특정 목표를 상기시키는 과정, 스스로 응원과 위로를 전하는 과정들은 개인의 생산성을 향상시킬 수 있는 밑거름을 만들어 줄 수 있습니다.

개인동기부여

실무에서 자주 사용하는 업무 툴과 스킬을 향상시키는 과정은 업무의 효율성을 증진하는 것 뿐 아니라 개인의 성취감도 함께 높이는 효과가 있습니다. 

기본업무스킬

빠르게 변화하는 환경에서 일하는 방식도 지속적인 발전이 필요합니다. 팀의 그라운드 룰, 개인의 커뮤니케이션 스타일과 비즈니스 매너 등 여러 영역에서 변화를 이끌어 보세요.

일하는방식

조직 내 트렌드를 접목하기 위해서는 개개인의 지식의 격차를 줄이고, 신기술에 대한 스킨십을 늘려가는 것이 중요합니다. 가벼운 개요부터 기술 체험, 실무의 도입까지 다양한 경험을 쌓아 보세요.

트렌드팔로업

변화하는 시대에 유연성을 가질 수 있도록 지식의 범주를 넓혀주는 과정, 팀원들의 성장을 이끌고 이탈을 방지하기 위해 코칭 스킬을 높이는 과정, 자신만의 리더십 스타일을 구축하며 강점을 높이는 과정들은 리더십을 강화하는데 도움을 줄 수 있습니다.

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