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국내 조직문화를 반영한 업무 성향 진단 기반 협업 활성화 워크샵 (위버 특가)

협업을 잘하는 구체적인 방법, 서로 다름의 이해에서 끝나지 않고, 명쾌한 솔루션을 드려요!
카테고리
심리진단·교육·강의
유형
온라인/오프라인
인원
최소 10명 ~ 최대 20명
시간
120
1,500,000원/1회
1인 예상가75,000원~150,000원
강의료
오프라인 출장비
담당 강사
상세정보
커리큘럼
강사이력
후기 (13)
결제 및 환불규정
FAQ

상세정보

협업을 잘하는 구체적인 방법, 서로 다름의 이해에서 끝나지 않고, 명쾌한 솔루션을 드려요!

국내 HR TECH 스타트업에서 개발한 한국형 직장인 업무성향진단입니다. 현재까지 대기업, 중소/중견기업, 기관에 이르기까지 400여개의 기업, 5만명의 직장인들이 경험하여 신뢰성이 매우 높습니다. [진단소개] 심오피스는 Symphony(함께) + Office(회사) = ‘함께’를 지향하는 ‘회사’ 라는 뜻을 담은 한국형 직장인 업무성향진단입니다. 조직구성원이 일할 때 보이는 모습을 객관적으로 측정한 ‘업무성향’을 이해하기 쉽게 9가지 유형으로 분류하였습니다. 온라인 진단만 가능하며 90문항 (10분소요) 진단 후 분석된 결과를 바탕으로 워크숍을 진행해드립니다. 신입사원, 신규입사자, 승진자, 팀단위, 조직단위, 리더십 워크숍까지 다양한 대상층에 활용이 가능합니다. 진단을 통해 내가 일하는 방식을 객관적인 지표로 확인하고, 워크숍을 통해 리더 및 동료간 협업방법과 시너지를 낼 수 있는 구체적인 가이드를 제공 받을 수 있습니다. 그 동안 다양한 성향진단도구를 통해 서로 다름의 이해는 경험하였으나, 구체적인 how에 대해 물음표가 있으셨다면 이 워크숍을 진행해보세요. 이론으로 배우는 소통교육이 아닌, 사전진단을 통해 컨설턴트가 팀/조직 상황을 분석한 데이터 기반 맞춤형 워크숍으로 진행해드리며, 각 개인별 A4기준 24P분량의 업무성향 진단 리포트를 즉시 확인할 수 있고 이 결과 리포트는 향후에도 지속적으로 활용이 가능합니다. * 워크숍 커리큘럼은 기업의 니즈에 따라 일부 커스터마이징이 가능합니다. *사전 진단을 통해 가장 조직 분위기에 가장 적합한 강사님을 매칭해드립니다. * Symoffice Light 버전 워크숍은 위버 특별가로 20여명 규모의 조직을 위한 합리적인 워크숍을 제공합니다. - 시간당 66만원 x 2시간 = 132만원 - 진단비 인당 3.3만원 x 20명 = 66만원 (최소 10명 시 33만원) 정상가 : 165~198 만원 > 위버 특별가 : 150만원

위버가 워크샵 효과를 알려드려요

  • 소통

    공통점을 발견할수록 빠르게 가까워지죠. 개인의 취향과 성향을 공유하며 ‘우리’라는 연대감을 형성해 궁극적으로 더 끈끈한 결속력을 만들어 줄 수 있어요.

  • 업무스킬

    빠르게 변화하는 환경에서 일하는 방식도 지속적인 발전이 필요합니다. 업무 툴, 팀의 그라운드 룰, 커뮤니케이션 스타일 등 여러 영역에서 변화를 이끌어 보세요.

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완성작

업무성향리포트, 나사용설명서, 도출된 전지작업 결과물 등

준비사항

  • 담당자 준비사항

    • 참여자 직무를 알려 주세요.
    • 참여자 성별과 연령대를 알려 주세요.
    • 참여자에게 준비 사항을 꼭 안내해 주세요.
    • 사전 검사 과정이 있습니다.
    • 직무와 직급이 적혀진 조직도를 공유해주세요
  • 장소 준비사항

    • 넓은 공간 확보 필요
    • 조별 테이블로 구성 필수
    • 스피커
    • 빔프로젝터
    • 강의 시작 전 준비 시간 최소 30분 필요
  • 추천 조별 인원

    • 4~8명

커리큘럼 120분

  • 5분

    소개

    • 강사 및 진단/워크숍 취지 및 목적 소개
  • 5분

    아이스브레이킹

    • 어색한 분위기를 깨고 협력을 경험할 수 있는 게임 (고객사의 상황에 따라 아이스브레이킹용 게임은 달라질 수 있습니다 / 활동형, 두뇌형 등)
  • 50분

    M1 조직 속 나와 우리의 모습 (자기이해, 타인이해)

    • 혼자 일을 잘 하는 것과 함께 일을 잘하는 것이 무엇일까요?
    • 객관적 자기인식 (내가 보는 나 vs 남이 보는 나 메타인지를 높이것이 중요한 이유)
    • ‘조직의 중요한 소통 방식 3가지 (업무적 소통, 창의적 소통 , 정서적 소통)
    • 드라마 조직 vs 신뢰하는 조직의 차이. ‘내가 나 일수 있는 조직문화’ 만들기
    • [활동] 심오피스 진단 결과 분석 및 개인별 업무 스타일 공유
    • 개인별 업무 강점 _ 어떤 업무와 역할을 잘 해 낼 수 있을까?
    • 개인별 업무 동기 _ 업무에 집중하고 에너지를 쏟기 위해 필요한 것은 무엇일까?
    • 개인별 소통 _ 유쾌하고 유익한 소통을 위해 서로에게 배려해야 하는 것은 무엇일까?
    • 개인별 갈등 _ 문제를 해결하는 방법과 스트레스 받는 부분은 어떻게 다를까?
  • 55분

    M2 함께 성장하는 조직 만들기 (조직 이해, 협업 이해)

    • 핵심역량카드를 활용한 내 업무에서 필요한 역할과 역량을 매칭해보기
    • 리더/동료에게 역량카드 선물하기 (구성원에게 보내는 정서적 지지와 응원)
    • 조직의 성장을 위한 동기부여 및 지속적인 관찰방법 가이드 제시
    • '제가 도와드리겠습니다' 스티커 작업 후 '나사용설명서' 작성을 통한 결과물 도출
    • 개인의 성장, 팀을 위한 공헌, 동료들에게 배려받고 싶은 부분 공유하기
    • 이후 활용 방법 안내
  • 5분

    마무리

    • [영상] 공감의 반경을 넓히는 성장 조직 만들기

강사이력

現,교육연구소장
現, 한국고용정보원 전문컨설턴트
現, 한국에니어그램경영협회 이사
現, 에듀윌 SMAT(서비스경영자격) 저자 및 전임교수
現, 포스코 중소기업 컨소시엄 사외교수
現. 한국생산성본부 / 한국표준협회 전문위원
前, 스마일게이트 조직문화/업무효율화 워크숍 강사
前, 국민대학교, 백석대학교, 오산대학교, 김포대학교
前, 호텔신라 면세유통사업부 사내강사 (2010-201
前. 홈플러스 테스코 사내강사 (2005-2010)

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전체후기 13

팀빌딩
머크
제조/화학
30-50대
남성 많음
50명
이**
24.12.06
너무 재밌고 좋았습니다. 감사합니다.
HD현대 2년차 신입사원 국내연수
에이치디현대사이트솔루션
제조/화학
20-30대
남성 많음
50명
강**
24.10.30
팝아트 그리기가 집중하기 좋고 새로웠습니다
조직문화 개선을 위한 업무성향진단
맨파워코리아
연**
24.05.30
해당 프로그램을 체험하며 지금까지 정의내리지 못했던 저의 업무성향에 대해 진단해보고 이를 효과적으로 활용할 유용한 솔루션들을 제시해 주신것 같습니다. 단순히 성향 진단을 하고 정의만 내리는 것 뿐만 아니라 이 성향을 개발하여 조직에서 더 나은 쓰임을 발휘할 수 있는 행동적인 답변을 주셨습니다. mbti를 좋아하는 요즘세대들에게는 그 어떤 주제보다 흥미로울것이며 인사 담당자 관점에서도 꼼꼼한 분석을 통해 이를 직접 개발할 수 있는 방향을 제시해 주는 프로그램이기에 적극 추천하고싶습니다.

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