워크샵은 원래 재밌다, 위버

상세정보

기성세대가 MZ세대를 이해하는 만큼, MZ세대도 기성세대를 이해할 필요가 있다!

MZ세대를 이해하기 위한 조직 내 기성세대의 노력이 참 다양하게 이루어지고 있습니다. 하지만, 각 세대의 원활한 소통이 이루어지기 위해서는 쌍방향의 노력이 반드시 필요합니다. MZ세대에게 꼭 필요한, 그들이 꼭 가져야 할 포인트 5개가 본 과정에 담겨있습니다. 1. 기성세대의 문화와 특성 이해 2. 조직 구성원의 One Team & Align 마인드 셋 3. 새로운 시대와 새로운 세대에게 필요한 팔로워십 역량 4. 나의 팔로워십 유형 파악을 기반으로 한 정확한 팔로워십 발휘법 5. 상사도 관리되어야 한다, 유형별 상사 관리 노하우 MZ세대 구성원의 조직력 강화를 위한 강의와 더불어 사례 기반의 실습이 함께 진행됩니다. 더 이상 우리 조직의 선배들을 근거 없는 편견으로 "꼰대"라고 여기는 실수는 반복하지 않기로 해요!

위버가 워크샵 효과를 알려드려요

업무스킬
빠르게 변화하는 환경에서 일하는 방식도 지속적인 발전이 필요합니다. 업무 툴, 팀의 그라운드 룰, 커뮤니케이션 스타일 등 여러 영역에서 변화를 이끌어 보세요.

준비사항

담당자 준비사항
- 참여자 직무를 알려 주세요.
- 참여자 성별과 연령대를 알려 주세요.
- 유인물을 미리 출력해 주세요.
- [온라인] 줌/구글밋 등 온라인 회의를 개설해 주세요.
- 사전 교육정보 확인 요청서를 작성해주세요
장소 준비사항
- 주차 필요
- 참여자의 물, 컵
- 조별 테이블로 구성 필수
- 강사 마이크
- 스피커
- 조별로 전지,포스트잇, 3색 매직/보드마카 를 준비해주세요
참여자 준비사항
- 편안한 복장을 추천합니다.
- 개인 펜을 준비해 주세요.
추천 조별 인원
- 3~6명

커리큘럼 240분

10분
소개
- 강사 소개
- 교육 목표 소개 : MZ세대의 조직력 강화
40분
세대 차이, 어디까지 느껴봤니?
- 퀴즈로 느껴보는 세대 간의 시간 차
- 나는 기성세대를 얼마나 이해하고 있을까? 기성세대 바로 알기
- [토의] 내가 느낀 세대 차이 공유하기
- 세대 차이를 향한 올바른 시선 : 문학 작품과 심리학을 기반으로
50분
기성세대와 함께하는 똑똑한 MZ가 되려면?
- MZ를 향한 시대의 시선 속 본질적 욕구 : 조직력의 부재
- 조직력 부재가 우리에게 가져오는 것들
- 조직력을 갖춘다는 것의 의미는 무엇일까?
- [활동] 협업 게임을 통해 알아보는 조직력의 이해
- 현시대의 우리에게 필요한 마인드 셋 : One Team & Align
20분
조직력을 높이는 첫 번째 스킬, 팔로워십
- 리더십이라는 독과 팔로워십의 정확한 의미
- 사례로 알아보는 팔로워십의 중요성
- [실습] 나의 팔로워십 유형 진단하기 : Kelly의 5개 유형을 기반으로
50분
팔로워십에 대한 오해와 진실
- 각 팔로워 유형별 특징 안내
- 모범형 팔로워에 대한 오해와 진실
- 사례로 알아보는 맞춤 팔로워십
- [토의] 주어진 상황 속에서 어떻게 팔로워십을 발휘해야 할까?
- 팔로워십의 의미 재정립
50분
조직력을 높이는 두 번째 스킬, 상사 관리
- 맞춤 팔로워십을 위해 필요한 상사 관리
- [실습] 내 상사는 어떤 유형일까? 상사 유형 파악하기
- 상사 유형별 맞춤 업무 전략
- [실습] 내 상사를 위한 맞춤형 액션플랜 작성
20분
Warp-up
- 결과 공유 및 디브리핑
- F-L-D를 통한 학습 마무리

강사이력

국내 1호 언어스타일리스트

연구소 소장

오산대학교 공연축제콘텐츠과 외래교수

리더, CEO, 개인 1:1 언어스타일링 컨설팅

(前) 삼성전자서비스 경인지사 전임강사

(前) 현대자동차 국내영업인재개발팀

(前) Ktcs 컨설팅사업단

전체후기 12

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팔로워십을 기르기위해

심**

24.01.24

MZ세대로 불리는게 불편했던 MZ세대로서 조직에 적응하고 잘 어울릴 수 있는 방법을 배웠습니다. 특히 mz세대 이전에 X세대가 있었다는게 굉장히 인상적이었는데 지금의 X세대도 젊을 때는 우리와 같은 시각으로 부담이 되었고 지금은 또 밑에서 치고올라오는 신세대에 대해 걱정을 해야하는, 어떻게 보면 우리의 미래라는 점에서 인상이 깊었습니다. 오늘 교육덕분에 좋은 리더와 좋은 팔로워 모두 중요하고 둘다 영향력이 중요하고 역할과 상황이라는 깨달음을 얻었습니다. 강사님도 너무 유쾌하시고 진지한 부분도 굉장히 쉽게 잘 전달해주신 점이 너무 흥미롭고 참여하기 좋았어서 크나큰 강점이라 생각합니다!

신입연수

여**

24.01.24

해당 교육을 통해 팔로워가 팔로우쉽을 가지기 위해 가져야할 태도에 대해서 알게되었습니다. 수업 내용 중 지위가 아닌 각자의 역할과 상황의 개념이라는 문장이 기억에 남습니다. 감사합니다.

신입사원 팀빌딩 프로그램

금융결제원

은행/금융업

20-20대

남여 반반

19명

안**

24.01.24

베이비 붐 세대 및 x세대 등 이전 세대들을 이해할 수 있는 시간이었습니다. 그리고 현업에 배치되고 일을 하게 되면, 나는 어떤 팔로워가 되고싶은 가에 대해 고민해볼 수 있는 시간이어서 좋았습니다. 좋은 리더는 좋은 팔로워에서 시작한다고 하셨는데 제가 위 워크샵을 듣고 느낀 것은 결국 함께 일하고 싶은 사람이 좋은 팔로워자 좋은 리더가 아닐까 생각합니다. 함께 일하고 싶은 동료가 되기 위해 노력하겠습니다!

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MZ세대 신입사원을 위한 팔로워십 가이드

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커리큘럼 240분

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